《假装在500强》 第三章 第八节

可能是由于工作分配的原则是以专业为依归，整个R＆R（role and responsibility, 角色与责任分配）过得出奇的快，中间几乎没人发问任何事（除了Scott，他总希望规模能小一点）?。一人正在协助Ben把一份份精美的文件分发给各人，然后以尽量不分散聚人注意力的方式回到坐位。可是这是不可能的，因为不论男女，都很易被这身高一米八零的金发女郎吸引住眼球的。天玛（英文名是一位女神旧同事的名字，我认为最好听的英文名，没有之一！）回到坐位上，安安静静地继续听着老板说话，并利索地随时准备支援这重要的会议。天玛的职位是Senior Sourcing Manager，也是外人眼中Ben的三个心腹大将之一。这个会议中她是Ben以外唯一采购人，顺理成章地做了小秘书来。当然，她来的理由远远不止是当助理的。若是说艾总是以执行力见称的话，天玛的专长是观察，分析以及策略的能力。同一件事，不同人能看出完全不同的结果。而她往往能从几个不同的角度去了解事情。这种能力不止让她在众多采购人中一支独秀，也让她自己能在职涯上不断地做出比较准确的选择。明明可以靠脸吃饭的她，却以自己智慧和实力，30出头就能成为senior manager。不止采购部，全公司的男士都似乎公认了天玛是Zecker的女神。

大部份的员工，那怕是管理层，都是以多一事不如少一事的心态来上班的。一听到要改革，随非是到了非动不可的地步，否则都是口中应着，到执行起来又是另一回事。在这种大型会议中，听的人一般都不太会有反应，都是口中应着点头然后看看这是做搞什么的。有一些人，可能也会一时三刻觉得公司这样下去不行，但知道了自己也不能改变些什么，那倒不如就默默地做自己的事好了。清醒的人，永远只是极少数。

会议准点两小时内完成。?CEO在Ben说完后表明决心支持这次的改革，振振有词地说这事关乎Zecker百年基业生死存亡之类，严厉要求各部门配合。各人似懂非懂地点头，然后回到各自的办公室，唯一知道的就是最近要跟着Ben的游戏去玩，千万不要得罪他便是了。反正他们对这种美式的领导方法相当习惯了。今天在台上高谈阔论，只要没有表现，很快就换上另一个人，另一套理论来了。忍一忍，什么都是浮云。