Ben叔精选文章:Role Play | 如何能深入面试官的心
Role Play | 如何能深入面试官的心
今天来中山大学当活动评委,说真的比我想象中有趣。回家的路上写了一些总结。
首先简单介绍一下两件事:
1、我是干嘛的?
我的简介
前世界五百强亚太区采购头目。?15年职涯四家外资三家跨国巨企,对采购,供应链,营运学以及产品开发非常熟悉。
2012年创业先后成立采购顾问公司SAOS,以及始创「婚礼巧克力」品类的Luxor恋色巧克力品牌,凭着丰富的国际商业经验,拿着牛刀杀鸡去。
卖巧克力的。以上是我的简介,以下是我的巧克力。
Luxor巧克力
2、门徒是干嘛的?
外贸MBA吧。没五年经验看不懂,没八年体验不到我们说什么,年收三十万左右的经理人club。
好了,看完全日四组同学的表现,有几点观察,希望对大家有帮助。
1「定位」这个营销上的大字,是可以用在面试上的。
第一组时我评了,大家的cv都很优秀,做过的丰功伟业也不少,可是这可能会是反效果。因为太多的资料会让人分不出你是什么人。大家别高估你的客户(面试官)。他们不能一眼就看出你骨格精奇是个千年一遇的人材。如果不能在短时间内让「客户」对你分类,那他对你的认识真会困难多了。把自己变成针一样,专攻一点,把自己卖出去。
2别介意做一个team?player,而不是一个team?leader。
不少同学一出手就要压场,很强的表达力和表演欲。这固然是好,但这不是唯一取胜的方法。不少岗位什至是不喜欢太sharp的人,而相对起用稳定的人。最佳的例子是我的专业,采购与营运。同样是对外,采购要的心理素质是完全不同于sales?and?marketing。第二组某同学的第二人角色很深入我心,值得一提。
3商业上没有民主,也是不会「投票」决定事情的。
华人员工(那怕在加州我的旧同事们)都有一个问题:不坚持自己认为对的观点。我们的文化是以和为贵,这很好,但在人家地盘(外资)就得改。有兴趣大家可以跟我聊聊,500强内如何才能活下来。今天我看到不少很和谐的同学
4有关cv的格式,建议大家不用太苦恼。
?
Linkedin?是目前我见最清晰的格式,上去开个帐号就行了(free).?除非你是创意行业如广告,「微营销」啥的,那么一份格式适当的cv能大大增强你的专业型像。
5For?those?who?study?foreign?language?as?a?major.
I?would?warn?you?to?engage?in?a?new?profession?ASAP?by?using?your?Lang?skill.??Knowing?how?to?communicate?is?good,?but?not?a?vital?skill?to?even?make?a?living?after?your?first?5?yrs.?I’ve?wrote?an?article?about?this?before.?Welcome?to?check?on?it?from公众号:门徒俱乐部。
Good?luck?in?job?hunting!
发表评论
Want to join the discussion?Feel free to contribute!