Ben叔精选文章：Role Play | 如何能深入面试官的心

Role Play | 如何能深入面试官的心

今天来中山大学当活动评委，说真的比我想象中有趣。回家的路上写了一些总结。

首先简单介绍一下两件事：

1、我是干嘛的？

我的简介
前世界五百强亚太区采购头目。?15年职涯四家外资三家跨国巨企，对采购，供应链，营运学以及产品开发非常熟悉。
2012年创业先后成立采购顾问公司SAOS，以及始创「婚礼巧克力」品类的Luxor恋色巧克力品牌，凭着丰富的国际商业经验，拿着牛刀杀鸡去。

卖巧克力的。以上是我的简介，以下是我的巧克力。

Luxor巧克力

2、门徒是干嘛的？
外贸MBA吧。没五年经验看不懂，没八年体验不到我们说什么，年收三十万左右的经理人club。

好了，看完全日四组同学的表现，有几点观察，希望对大家有帮助。

1「定位」这个营销上的大字，是可以用在面试上的。
第一组时我评了，大家的cv都很优秀，做过的丰功伟业也不少，可是这可能会是反效果。因为太多的资料会让人分不出你是什么人。大家别高估你的客户（面试官）。他们不能一眼就看出你骨格精奇是个千年一遇的人材。如果不能在短时间内让「客户」对你分类，那他对你的认识真会困难多了。把自己变成针一样，专攻一点，把自己卖出去。

2别介意做一个team?player,而不是一个team?leader。

不少同学一出手就要压场，很强的表达力和表演欲。这固然是好，但这不是唯一取胜的方法。不少岗位什至是不喜欢太sharp的人，而相对起用稳定的人。最佳的例子是我的专业，采购与营运。同样是对外，采购要的心理素质是完全不同于sales?and?marketing。第二组某同学的第二人角色很深入我心，值得一提。

3商业上没有民主，也是不会「投票」决定事情的。
华人员工（那怕在加州我的旧同事们）都有一个问题：不坚持自己认为对的观点。我们的文化是以和为贵，这很好，但在人家地盘（外资）就得改。有兴趣大家可以跟我聊聊，500强内如何才能活下来。今天我看到不少很和谐的同学

4有关cv的格式，建议大家不用太苦恼。
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Linkedin?是目前我见最清晰的格式，上去开个帐号就行了（free).?除非你是创意行业如广告，「微营销」啥的，那么一份格式适当的cv能大大增强你的专业型像。
5For?those?who?study?foreign?language?as?a?major.
I?would?warn?you?to?engage?in?a?new?profession?ASAP?by?using?your?Lang?skill.??Knowing?how?to?communicate?is?good,?but?not?a?vital?skill?to?even?make?a?living?after?your?first?5?yrs.?I’ve?wrote?an?article?about?this?before.?Welcome?to?check?on?it?from公众号：门徒俱乐部。

Good?luck?in?job?hunting！